İş sözleşmesi bittikten sonra ne olur? Nitekim bu husus Borçlar Kanunu’nun 430. maddesinin ikinci fıkrasında düzenlenmiştir; “Belirli süreli iş sözleşmesi, sona erdikten sonra zımnen devam ettirilirse belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşür. Ancak önemli bir sebep varsa, müteakip belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilir.” Şöyle kararlaştırılmıştır: İş sözleşmesi yenilenmezse ne olur? Asgari süreli bir iş sözleşmesinin süresi dolmadan feshedilmesi mümkün olmamakla birlikte, bu sürenin bitiminden sonra sözleşmenin uzatılmasına gerek yoktur. Asgari sürenin dolmasından sonra, taraflardan her biri fesih hakkını kullanabilir. Bu durumda, sözleşmeyi fesheden kişinin haklı bir nedeni yoksa kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar. Belirli süreli iş sözleşmesi biterse ne olur? Sözleşmenin…
Yorum Bırak