Hangi şartlarda kıdem tazminatı alabilirim? Bir çalışanın kıdem tazminatı alabilmesi için işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekir. Çalışanın yıllık izin ve izin süreleri de kıdem süresinin hesaplanmasında dikkate alınır. Çalışanın işyeri aynı kalıp işvereni değişirse, ilk işverende geçirdiği süre de kıdem süresinin hesaplanmasında dikkate alınır. Kendi isteği ile ayrılan kıdem tazminatı alabilir mi? 4857 sayılı İş Kanununun 24 üncü maddesinde sayılan sebeplerden biri veya birkaçı sebebiyle kendi isteğiyle işten ayrılan çalışanlar kıdem tazminatına hak kazanırlar. Ayrıca emeklilik, askerlik veya evlilik gibi sebeplerle kendi isteğiyle işten ayrılan çalışanlar da kıdem tazminatına hak kazanabilirler. 4500 günü olan da kıdem tazminatı…
Yorum Bırak